???????用人單位侵犯女職工權(quán)益？別慌，教你應(yīng)對策略！??
發(fā)布時間：2025-03-27 03:36:21來源：
當(dāng)面對用人單位的不公平對待時，首先要保持冷靜，收集相關(guān)證據(jù)是關(guān)鍵。??無論是工資被克扣、產(chǎn)假遭剝奪，還是崗位被無故調(diào)整，都要及時保存聊天記錄、郵件或合同等證明材料。其次，可以嘗試與單位協(xié)商解決，畢竟溝通是最溫和的方式??。如果協(xié)商無果，那就勇敢站出來，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)投訴??，他們會依法介入調(diào)查。
同時，也可以尋求工會的幫助，他們會在維護(hù)職工權(quán)益方面提供專業(yè)支持??。記住，法律永遠(yuǎn)站在你這邊，《婦女權(quán)益保障法》《勞動合同法》都是你的堅(jiān)實(shí)后盾??。最后，若情況復(fù)雜，不妨咨詢律師提起訴訟，用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益???。職場公平，從你我做起！???
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