在職場(chǎng)起步階段，很多同學(xué)都會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題：實(shí)習(xí)期間需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？ ?? 其實(shí)，這取決于具體的實(shí)習(xí)性質(zhì)和公司規(guī)定。

如果是正式實(shí)習(xí)崗位，通常公司會(huì)與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，比如工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)間等。這樣做不僅保障了實(shí)習(xí)生的權(quán)益，也避免了潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。? 如果沒(méi)有簽合同，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)陷入維權(quán)困境。

但如果是短期兼職或無(wú)薪實(shí)習(xí)，可能就無(wú)需簽訂正式合同。不過(guò)，這種情況下建議大家謹(jǐn)慎選擇，確保自己的付出能得到合理回報(bào)。??

無(wú)論哪種情況，提前了解清楚實(shí)習(xí)政策非常重要！可以主動(dòng)向HR詢問(wèn)相關(guān)細(xì)節(jié)，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。同時(shí)，利用實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力才是最重要的哦！???