??試用期沒有簽勞動(dòng)合同是否合法？
職場(chǎng)中，不少員工在試用期時(shí)會(huì)遇到公司未簽訂勞動(dòng)合同的情況。這種情況是否合法呢？?? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。即使是在試用期，也必須依法簽訂合同，否則將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。
試用期不簽合同可能帶來的問題包括：工資支付不規(guī)范、權(quán)益保障缺失以及未來潛在的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。?? 如果你正處于這種情況，建議盡快與公司溝通，明確簽訂正式合同的重要性。同時(shí)，保留相關(guān)工作證據(jù)，以備后續(xù)維權(quán)之需。
記住，合法合規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系是雙方權(quán)益的重要保障！?? 如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。?? 勞動(dòng)權(quán)益 職場(chǎng)指南
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