??經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 & 賠償金：標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算?????
在職場(chǎng)中，我們難免會(huì)遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算方式。今天，讓我們一起了解這些重要概念！??
首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者被合法解除勞動(dòng)合同后，用人單位需要支付的一筆費(fèi)用。它的標(biāo)準(zhǔn)通常是按照工作年限來算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按比例折算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。??
而賠償金則是當(dāng)用人單位違法解除合同時(shí)，需要支付給勞動(dòng)者的額外補(bǔ)償。賠償金的金額通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍哦！??
無論是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金，都應(yīng)依據(jù)具體法律法規(guī)來計(jì)算。如果你對(duì)計(jì)算方式有疑問，不妨咨詢專業(yè)律師，比如王翠玲律師，她可以為你提供更詳細(xì)的解答！??
記住，維護(hù)自身權(quán)益很重要，但也要依法行事哦！???
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