職場(chǎng)中，辭職是常有的事，但涉及到工資結(jié)算問題時(shí)，很多人都會(huì)感到困惑。那么，勞動(dòng)法對(duì)此是如何規(guī)定的呢？?

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提出辭職時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。這意味著無(wú)論你是因?yàn)閭€(gè)人原因還是公司原因辭職，工資都必須按時(shí)結(jié)清。??

其次，如果勞動(dòng)者因公司過錯(cuò)（如未繳納社保、拖欠工資等）主動(dòng)辭職，公司還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這筆錢相當(dāng)于勞動(dòng)者在公司工作的每滿一年，可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。金錢符號(hào) ?? 這部分補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保障。

最后，若雙方協(xié)商一致解除合同，公司同樣需要支付工資，并視具體情況決定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在辭職前務(wù)必與公司確認(rèn)好工資結(jié)算細(xì)節(jié)，避免不必要的糾紛。??

總之，了解勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，有助于保護(hù)自己的合法權(quán)益，順利開啟下一段職業(yè)旅程！??