働く上で避けて通れない「労働法と「労働契約法?
發(fā)布時間：2025-03-27 02:58:56來源：
まず、「労働法」と「労働契約法」の共通點として、どちらも労働者と雇用主の権利義務(wù)を守るための法律です?！竸簝P法」は全體的な労働環(huán)境や労働條件を規(guī)定しており、「労働契約法」はその中で具體的な契約內(nèi)容や履行方法について詳しく定めています。つまり、「労働法」が大きな枠組みを作り、「労働契約法」がその中身を補完する関係と言えます??
一方で違いもあります。「労働法」は労働者全體に適用される基本的なルールであり、時間外勤務(wù)や休暇、最低賃金など労働環(huán)境全般に関わる規(guī)定があります。「労働契約法」は個別的な労働契約の成立や解除、損害賠償などを細かく規(guī)定しています。例えば、契約期間や給料、解雇に関する問題では「労働契約法」が中心となり、より具體的な解決策を示します??
このように、二つの法律は連攜しながら、労働者と雇用主雙方にとって公平で安全な労働環(huán)境を作る役割を果たしています??
労働法 労働契約法 働く人の権利
免責聲明：本答案或內(nèi)容為用戶上傳，不代表本網(wǎng)觀點。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。 如遇侵權(quán)請及時聯(lián)系本站刪除。
