???勞動(dòng)法規(guī)定的試用期是多久？???
在職場(chǎng)中，試用期是一個(gè)常見(jiàn)的概念，但很多人對(duì)它的具體時(shí)長(zhǎng)并不清楚。根據(jù)中國(guó)的《勞動(dòng)合同法》，試用期的長(zhǎng)度是有明確規(guī)定的。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；而三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。??
值得注意的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說(shuō)，即使合同到期后重新簽訂，也不能再次設(shè)置試用期。此外，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。??
合理合法地設(shè)定試用期，不僅能保護(hù)員工權(quán)益，也能幫助企業(yè)更好地評(píng)估員工的能力。因此，在簽訂勞動(dòng)合同前，務(wù)必仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，確保自己的合法權(quán)益得到保障！????
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