?????????? 員工擅自離職怎么處理 - 勞動合同
發(fā)布時間：2025-04-03 12:48:32來源：
公司難免會遇到員工突然“消失”的情況，這種擅自離職的行為不僅影響團隊運作，還可能帶來法律風險。面對這種情況，企業(yè)需要冷靜應對，依法處理。首先，核實情況是否屬實，比如確認員工是否真的沒有履行正常辭職流程。其次，發(fā)送正式通知函，提醒員工按照《勞動合同法》規(guī)定提前提交書面辭職申請，并告知未按規(guī)定離職的后果。如果員工仍未回應，企業(yè)可依據(jù)合同條款暫停工資發(fā)放，同時保留追究賠償?shù)臋?quán)利。此外，及時更新考勤記錄，避免因曠工導致的額外損失。最后，考慮通過勞動仲裁維護自身權(quán)益，確保公司利益不受損害。記住，合法合規(guī)是關(guān)鍵！????
勞動爭議 職場管理 勞動合同
免責聲明：本答案或內(nèi)容為用戶上傳，不代表本網(wǎng)觀點。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。 如遇侵權(quán)請及時聯(lián)系本站刪除。
