??職場小知識：一直未簽勞動合同有什么后果？
發(fā)布時間：2025-04-13 16:31:41來源：
在職場中，勞動合同是保障勞動者權益的重要文件。如果用人單位一直未與員工簽訂書面勞動合同，可能會面臨以下后果??：
??首先，根據《勞動合同法》，自用工之日起一個月內，若單位未與勞動者訂立書面合同，需向勞動者每月支付二倍工資。超過一年仍未簽訂，視為已訂立無固定期限勞動合同，并需補簽書面合同。
??其次，未簽訂勞動合同可能導致員工的其他權益受損，如社會保險繳納問題、加班費爭議等。一旦發(fā)生勞動糾紛，企業(yè)將承擔更多法律責任。
??此外，長期未簽合同可能影響企業(yè)的信用記錄，甚至引發(fā)勞動仲裁或訴訟，對企業(yè)聲譽造成負面影響。
??因此，無論是勞動者還是用人單位，都應重視勞動合同的及時簽訂，以確保雙方權益得到法律保護。??
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