??告公司沒有簽勞動合同會賠嗎？??
發(fā)布時間：2025-04-15 10:44:12來源：
在職場中，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要文件之一。但有時，一些公司在入職時可能未及時與員工簽訂正式的勞動合同，這不僅違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，也可能給勞動者帶來不必要的麻煩。那么，如果公司沒有簽訂勞動合同，勞動者是否可以要求賠償呢？
??首先，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這意味著，如果公司未能在規(guī)定時間內(nèi)與你簽訂合同，你可以主張雙倍工資補償。此外，如果超過一年仍未簽訂合同，視為雙方已形成無固定期限勞動合同，公司需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
??面對這種情況，建議勞動者先嘗試與公司協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可通過勞動仲裁或法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。同時，保留好相關(guān)工作記錄和溝通證據(jù)，以便在維權(quán)過程中提供有力支持。
??記住，在任何情況下，保護(hù)自己的合法權(quán)益都是第一位的！??
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