在職場(chǎng)中，五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）是很多公司為員工提供的基本福利。但有時(shí)候，一些員工可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)人原因，比如計(jì)劃自由職業(yè)或者短期工作，想要申請(qǐng)不購買這些保障。那么，這種情況可行嗎？

首先，根據(jù)中國勞動(dòng)法，企業(yè)有義務(wù)為員工繳納五險(xiǎn)一金。這是法律規(guī)定的強(qiáng)制性要求，旨在保護(hù)員工的基本權(quán)益和社會(huì)保障。因此，從法律角度來說，員工不能單方面要求不繳納五險(xiǎn)一金。但如果雙方協(xié)商一致，并且符合相關(guān)法律規(guī)定，比如簽訂書面協(xié)議明確責(zé)任和義務(wù)，這種情況下可能是可行的。

不過，放棄五險(xiǎn)一金雖然可能短期內(nèi)增加收入，但從長遠(yuǎn)來看，缺乏這些保障可能會(huì)帶來風(fēng)險(xiǎn)。因此，在做出決定前，務(wù)必三思而后行，確保自己有足夠的替代方案來應(yīng)對(duì)未來的不確定性。????

總之，雖然可以嘗試與公司協(xié)商，但五險(xiǎn)一金的存在是為了保障員工的合法權(quán)益，放棄需謹(jǐn)慎！??