職場(chǎng)新人常常會(huì)擔(dān)心試用期是否能拿到工資，這確實(shí)是需要了解的重要問(wèn)題。答案是：試用期是有工資的！ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，試用期也不例外。也就是說(shuō)，無(wú)論是在試用期還是正式合同期內(nèi)，你的工資都必須得到保障。

??在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，即使是在試用階段，你也有權(quán)獲得合理的薪酬待遇。

??對(duì)于即將步入職場(chǎng)的新員工來(lái)說(shuō)，明確這一點(diǎn)非常重要。如果遇到任何關(guān)于薪資的問(wèn)題或糾紛，可以先與公司溝通協(xié)商，必要時(shí)也可以尋求法律援助。記住，保護(hù)自己的合法權(quán)益是每個(gè)職場(chǎng)人的必修課！

??試用期不僅是公司考察你的機(jī)會(huì)，也是你評(píng)估公司是否符合自己職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵時(shí)期。祝每位新人都能順利開(kāi)啟職業(yè)生涯的第一步！??