在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要文件之一。然而，有時(shí)用人單位可能會(huì)忘記或故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果遇到這種情況，作為員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？??

首先，建議您先嘗試與單位進(jìn)行溝通協(xié)商，提醒他們及時(shí)補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕或者拖延，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，他們會(huì)介入調(diào)查并要求單位改正。????

其次，在確認(rèn)單位確實(shí)未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，您可以主張雙倍工資補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。????

最后，請(qǐng)務(wù)必保留相關(guān)工作記錄和證據(jù)，如工資條、考勤記錄等，以備后續(xù)維權(quán)使用。如果協(xié)商無(wú)果，可以通過(guò)法律途徑起訴單位，爭(zhēng)取應(yīng)得的賠償金。??/legal

記住，保護(hù)自己的權(quán)益永遠(yuǎn)是第一位的！????