近年來(lái)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》備受關(guān)注，不少企業(yè)和女性員工對(duì)其中的具體條款存在疑問(wèn)。今天，我們就來(lái)一一解答這些疑惑吧！????

首先，關(guān)于產(chǎn)假的問(wèn)題，很多職場(chǎng)媽媽關(guān)心產(chǎn)假天數(shù)和工資待遇。根據(jù)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，符合相關(guān)條件的可延長(zhǎng)至158天。在此期間，用人單位需正常支付工資，不得隨意扣除。????

其次，關(guān)于哺乳期的權(quán)益保障，女職工在工作時(shí)間內(nèi)有權(quán)利進(jìn)行哺乳或擠奶。企業(yè)應(yīng)提供必要的設(shè)施支持，比如獨(dú)立的哺乳室。這不僅是對(duì)女性的尊重，也是對(duì)家庭責(zé)任的支持。????

最后，針對(duì)職場(chǎng)性別歧視問(wèn)題，《規(guī)定》明確要求企業(yè)不得因性別拒絕錄用女性或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。每位女性都應(yīng)享有平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。????

希望這些解答能幫助大家更好地理解和運(yùn)用相關(guān)規(guī)定，共同創(chuàng)造更加公平和諧的工作環(huán)境！???????