在勞動(dòng)用工領(lǐng)域，勞務(wù)派遣是一種常見(jiàn)的用工形式，但當(dāng)派遣員工在工作中遭遇工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的歸屬問(wèn)題往往成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。本文將圍繞這一問(wèn)題展開(kāi)探討，幫助厘清相關(guān)法律關(guān)系和責(zé)任分配。

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位作為用人單位，負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。因此，派遣員工一旦發(fā)生工傷，理論上派遣單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。然而，這并不意味著用工單位可以完全置身事外。用工單位與派遣單位之間的協(xié)議通常會(huì)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工傷責(zé)任的劃分。如果協(xié)議中明確規(guī)定工傷責(zé)任由用工單位承擔(dān)，則應(yīng)按照約定履行。

其次，從實(shí)際操作層面來(lái)看，派遣員工因工作原因受傷，用工單位往往是具體的工作安排方和管理方。在這種情況下，用工單位更了解事故發(fā)生的具體情況，并具備處理事故的能力。因此，許多地方的司法實(shí)踐傾向于支持用工單位先行墊付工傷賠償費(fèi)用，隨后再向派遣單位追償。

此外，值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”這意味著，即便工傷責(zé)任主要由派遣單位承擔(dān)，但如果用工單位存在過(guò)錯(cuò)（如未提供安全的工作環(huán)境），也可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

綜上所述，勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷后，工傷保險(xiǎn)責(zé)任原則上由派遣單位承擔(dān)，但用工單位可能因協(xié)議約定或過(guò)錯(cuò)行為而承擔(dān)連帶責(zé)任。對(duì)于用工單位而言，加強(qiáng)內(nèi)部安全管理、規(guī)范與派遣單位的合作協(xié)議尤為重要；而對(duì)于派遣單位來(lái)說(shuō)，則需確保依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，以規(guī)避潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

總之，解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵在于明確各方權(quán)責(zé)，通過(guò)合法合規(guī)的方式保障勞動(dòng)者權(quán)益，同時(shí)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。希望本文能為相關(guān)從業(yè)者提供一定的參考價(jià)值。