在現(xiàn)代企業(yè)管理中,績(jī)效工資作為一種激勵(lì)機(jī)制被廣泛應(yīng)用。它通過將員工的收入與工作表現(xiàn)掛鉤,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,從而提高企業(yè)的整
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