隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜化,為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》的司法解釋二應(yīng)運(yùn)而生。它對(duì)勞動(dòng)合同
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