在管理學(xué)領(lǐng)域,關(guān)于人性假設(shè)的理論對(duì)組織行為和領(lǐng)導(dǎo)方式有著深遠(yuǎn)的影響。其中,道格拉斯·麥格雷戈(Douglas McGregor)提出的X理論與Y理
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