隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)復(fù)雜性的增加,傳統(tǒng)的人事管理方式已無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需要。人事管理系統(tǒng)(HRMS)應(yīng)運而生,成為企業(yè)管理中的重
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