在管理學(xué)領(lǐng)域中,X理論和Y理論是兩種截然不同的管理方式,它們分別代表了對(duì)人性的不同假設(shè)和對(duì)員工行為的預(yù)期。這兩種理論由社會(huì)心理學(xué)家道
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