【單項選擇題下面哪一項不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能】在企業(yè)的人力資源管理中，人力資源規(guī)劃是基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的重要環(huán)節(jié)。它涉及對組織未來人力資源需求和供給的預(yù)測與平衡，以確保企業(yè)在合適的時間、合適的崗位上擁有合適的人才。以下是對人力資源規(guī)劃模塊主要功能的總結(jié)，并通過表格形式明確列出哪些屬于該模塊，哪些不屬于。
一、人力資源規(guī)劃模塊的主要功能
人力資源規(guī)劃主要包括以下幾個核心功能：
1. 人力資源需求預(yù)測
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，預(yù)測未來一段時間內(nèi)所需的人力資源數(shù)量和結(jié)構(gòu)。
2. 人力資源供給分析
分析現(xiàn)有員工的技能、經(jīng)驗、績效等信息，評估內(nèi)部人才儲備情況。
3. 供需平衡分析
對比預(yù)測的需求與實際供給之間的差距，制定相應(yīng)的招聘、培訓(xùn)或裁員計劃。
4. 制定人力資源策略
根據(jù)供需分析結(jié)果，制定招聘、培訓(xùn)、晉升、離職管理等具體策略。
5. 長期人才發(fā)展計劃
規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑，提升組織整體人才競爭力。
二、不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能
以下內(nèi)容雖然與人力資源管理相關(guān)，但并不屬于人力資源規(guī)劃模塊的核心功能：
| 序號 | 內(nèi)容說明 | 是否屬于人力資源規(guī)劃模塊 |
| 1 | 員工考勤管理 | ? 不屬于 |
| 2 | 員工薪酬發(fā)放 | ? 不屬于 |
| 3 | 員工績效考核 | ? 不屬于 |
| 4 | 招聘與錄用 | ? 屬于（部分） |
| 5 | 培訓(xùn)與發(fā)展 | ? 屬于（部分） |
三、總結(jié)
從上述內(nèi)容可以看出，人力資源規(guī)劃模塊主要關(guān)注的是對企業(yè)未來人力資源的預(yù)測與調(diào)配，而不是日常的事務(wù)性管理。例如，員工的考勤、薪酬、績效等雖然是人力資源管理的重要組成部分，但它們更多屬于人力資源管理的其他子模塊，如人力資源行政管理或績效管理體系，而非規(guī)劃本身。
因此，在單項選擇題中，“員工考勤管理”、“員工薪酬發(fā)放”以及“員工績效考核”通常會被作為“不屬于人力資源規(guī)劃模塊主要功能”的正確答案。
如需進一步了解各模塊之間的關(guān)系，可參考企業(yè)人力資源管理體系的整體架構(gòu)圖。
